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信丰县人民医院护理管理人员竞聘实施方案

为了切实加强护理管理队伍建设，把德才兼备的优秀护理人员选拔到护理管理岗位，提升护理管理水平，为医院高质量发展提供坚强有力的护理组织保证,经医院党委研究决定，采取竞聘上岗的方式在全院范围内选拔护理部主任1名、护理部副主任1名、临床护士长6名（如护理部副主任在护士长中产生，增补1名）、临床副护士长6名，特制定实施方案如下：
一、基本原则
1、本着公开、公平、公正、竞争 、择优的原则。
2、坚持德才兼备，以德为先、任人唯贤的原则。
3、坚持民主集中，注重实绩的原则。
二、组织领导
为加强对竞聘工作的领导，成立竞聘工作领导小组，组成如下：
组  长：徐  慧
第一副组长：王永红
常务副组长：李  森
成  员：王定伟、黄文峰、王志勇、周  曾、邱锦华、
        何丽丽
领导小组下设办公室，办公室设在人事科，由党委办、人事科组织实施竞聘具体工作。
三、岗位任职条件
（一）基本条件
1、遵守宪法和法律。
2、具有良好的品行，政治思想素质高，能严于律己，以身作则、勤政廉洁、作风正派。
3、具有履行岗位职责所需的专业、能力或技能。
4、适应岗位要求的身体条件。
5、连续三年年度考核合格以上的。
6、援鄂人员不受学历、职称、工作经历等限制。
7、竞聘人员任职经历仅限本院，工作经历仅限二级甲等以上医院。
（二）岗位条件
1、护理部主任岗位条件：1982年1月1日以后出生；本科及以上学历；主管护师（含）以上技术职称，有护士长或副护士长工作经历。
2、护理部副主任岗位条件：1987年1月1日以后出生；本科及以上学历；主管护师（含）以上技术职称,有护士长或副护士长或临床责任组长工作经历。                        
3、临床护士长岗位条件及职数
（1）临床护士长岗位1（职数2个）：1982年1月1日以后出生；本科及以上学历；主管护师（含）以上技术职称，有临床责任组长工作经历。
（2）临床护士长岗位2（职数4个）：1987年1月1日以后出生；本科及以上学历；护师（含）以上技术职称，有临床责任组长工作经历；（如护理部副主任在护士长中产生，则增补1名）。
（3）1987年1月1日以后出生的可选择护士长岗位1或岗位2的竞聘。
4、临床副护士长岗位条件
（1）1992年1月1日以后出生，本科及以上学历，从事临床护理5年工作经历或全日制本科及以上学历，从事临床护理3年工作经历（工作年限计算截止日期：2022年8月31日）。
  • 有下列情况之一的不能参加竞聘：
1、近3年内受到行政处分或党内警告的。
  1. 近3年内因医疗服务质量或服务态度等问题，被患者投诉，经查属实被医院通报处理的。
五、竞聘程序
（一）宣传发动：将竞聘实施方案下发至各科室，使符合条件的护理人员知晓本次竞聘上岗的岗位条件要求和竞聘程序，鼓励符合条件者积极参加。
（二）公开报名：符合岗位任职条件的护理人员自愿报名，在规定时间内填写《信丰县人民医院护理管理人员竞聘申请表》（见附件）。
1、报名时间及资格审查：2022年8月17日至8月18日。
2、报名地点：人事科
3、报名所需材料：①填写的报名表（报名表下载地址：江西省信丰人民医院官网）；②学历证书原件及复印件；③专业技术资格证书原件及复印件；④近期2寸免冠正面彩照2张。
3、资格审查由人事科、党办及纪委办依照岗位任职条件对报名表进行现场审查；确认无误后上报竞聘工作领导小组进行审定，对资格审查不符合条件的取消报名资格。
4、每人限申报一个岗位。
（三）领取准考证
2022年8月30日-8月31日，竞聘人员到人事科领取《准考证》，逾期不领者，视为自动放弃。
（四）竞聘方式:本次竞聘采取理论考试和结构化面试相结合的方式进行，均采取百分制计分方法，理论成绩和面试成绩各占总成绩的50%，从高分到低分确认名单，成绩保留至小数点后两位数。
1、理论考试时间：2022年9月3日，上午：9点- 11 点，地点：信丰县第一中学。
2、理论考试内容包括党建知识、护理管理知识和临床护理基础知识。按照竞聘岗位数1:3的比例进入结构化面试,入围者名单将在2022年9月4日公示在信丰县人民医院公示栏内。
3、面试时间：2022年9月8日，下午3点。地点：综合楼8楼，评委组对竞聘者的综合分析能力、计划组织能力、应变能力、语言表达能力等考评打分。
4、设有条件加分项，具备以下条件的，在理论考试和结构化面试最后总分中给予相应加分，3分封顶。
（1）全日制本科学历加1.5分；
（2）中共党员（含预备党员）加0.5分，担任支部委员另加0.2分；
（3）新冠疫情防控援鄂人员加1分，援沪人员加0.5分，援昌人员加0.2分；
（4）获得国家、省、市、县荣誉分别加0.5分、0.3分、0.2分、0.1分（五年内有效，截止时间：2022年8月31日）；
（5）参加国家、省、市、县专业技术竞赛获得前三奖项的分别加0.5分、0.3分、0.2分、0.1分；同一项目按最高级别计算一次，不重复累计（五年内有效，截止时间：2022年8月31日）。
5、从高分到低分按竞聘岗位数1:2的比例确定考察对象。   
（五）考察：竞聘工作领导小组对入围人员进行考察，确定拟聘对象，报院党委审批。
（六）公示：拟聘对象经院党委会议讨论通过，报卫健委批复后予以公示，公示期为5个工作日。
（七）任职：公示无异议后正式上岗，根据综合能力安排到相应的护理管理岗位；实行一年试用期，试用期满后经医院综合考核合格，方可正式任命，不合格者取消聘任资格。
六、相关要求
1.通过本次护理管理人员竞聘工作，达到激励先进、鞭策后进的目的，逐步在医院形成一套有效、规范、科学的人才激励机制和竞聘机制。
2.各科室要高度重视，充分认识竞聘工作的重要性和必要性，做好宣传发动，营造良好氛围，鼓励和支持符合条件的护理人员积极参与竞聘。
3.每位竞聘者需树立正确的心态和竞争观，把竞聘作为提升自己能力和展示自己才华的一次机会，正确对待竞聘结果。
4.整个竞聘过程由医院纪委全程监督，接受全院干部职工监督，监督电话：3315028。
七、本方案未尽事宜，由竞聘工作领导小组办公室负责解释。


附：《信丰县人民医院护理管理人员竞聘申请表》
                
 

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